非正規雇用5年目の雇い止め！あなたはどう思う？

Yahoo!ニュースでこんな記事が

今年4月から、パートやアルバイト、契約社員といった有期契約労働者が通算5年を超えて契約更新した場合、期間に定めのない無期雇用への転換を求めることができるようになった。ところが、この「無期転換ルール」のスタートを前に、各地で「無期転換逃れ」とみられる雇い止めが相次いでいる

有期契約労働者の雇用安定を図ることが目的の制度なのに、そのせいで雇い止めに遭うなど、あってはならないことである

難しい問題ですね
一方的に企業側を責めるのもなぁという気持ちもあります

犯罪とかでもしない限り仕事をしてなくてもすぐにクビにできない、一度昇給したらほぼ絶対下げられない社員とか今の企業にとっては負担がデカすぎ。それを危惧してるわけだから企業は非正規を雇うのは当然だし、その非正規が5年経ったら正社員化必須なんて言ったらこうなるのは当然でしょ？
— MR.Goat@個人事業主 (@Morigori_Kazu) 2018年6月14日

この制度も労働者側の要求から始まったろ。
いい加減企業を締め上げても無駄だと気づくべき。企業が儲からないのに労働者の待遇が上がるわけがない。労働者を優遇させたいなら企業を優遇しなければならないし、労働者は企業が儲かるように働かなければならない。時間を売る時代はとうに終わっている。
— shadowload(white) (@ShadowloadW) 2018年6月14日

正規雇用が守られすぎてるのが原因だよなぁ・・。金銭渡す代わりに解雇、を認めればいいのに。その方が転職もしやすくなるし、雇用条件もトータルでは上がると思う。

非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め https://t.co/n6UX1qcTEa #Yahooニュース
— 弁護士大西洋一 (@o2441) 2018年6月14日

この改正労働契約法が成立した2012年8月から「2018年問題」としてわかっていた事ですからね

どう思います？
自己責任？
企業が悪い？
政府が悪い？

向上心とか将来のこととかみんながみんな一生懸命考えてるわけじゃないじゃないですか？

それでも問題なく生きることが出来るのが本来はいいと思うんですけどね

ただ現実問題
非正規雇用を選択した段階でこうなる事も想定しないと危険だと思います

企業が悪いとか政府が悪いって言っても目の前の現実がすぐに開けるわけではないですから

ネガティヴインパクトが起きてから初めて気がついて動くんじゃ遅いんですよ

また、記事の中で雇い止めの撤回を求めてるみたいですが…
雇い止めを撤回できたとしたって裏切られた会社でもう一度楽しく働けるんでしょうか

これから人手不足になるだろう…って話はどこ吹く風の歪なニュースでした私は非正規雇用のメリットである時間のコントロールがしやすいことを活かしてどんどんダブルワークしていくのが良いかなと思います