みんなの声は？

契約社員と正社員のやつ別に差はあってもいいと思うけど、仕事の内容や量・責任もちゃんと差つけてよねって感じよ。仕事内容も責任も同じなのに待遇が違いすぎるからおかしいんでしょ〜〜
— 中田 (@nkd_sh) 2017年9月14日

正社員と契約社員が同一待遇同一賃金とかおかしいだろって言ってる人、契約社員は契約打ち切り出来るって時点で待遇違うことがわかってて言ってるのかな？と私は思うな。
やってる仕事は同じなのに、雇用形態だけで賃金が低くなるって横暴だと思う。
— 癒雨 (@game125love) 2017年9月14日

トレンドの契約社員に対する、安くて当たり前って反応が寒い。首切りやすいんだから正社員以上に給料なりもらわないとおかしいでしょう。なんだこの首の締めあいは。
— 田辺敦司＠せんべい (@a24tanabe) 2017年9月14日

同一労働同一賃金を強制されるのであれば、どこの企業も契約社員を雇わなくなるだけなのにね。
終身雇用制度を厳格化した結果として正社員の雇用数が低下し、ワープアが増加した事例から何も学習していないとは情けない。
— kyohei (@UltraHappyLucky) 2017年9月14日

業務内容と責任がポイント

正社員と契約社員が本当に同じ仕事と責任なら同一待遇同一賃金であるべきです。

でも実際、人を育てようと思った時に正社員と契約社員が2人いたら正社員を育てますよね。
本当に差はないんですかね。

マクロ的な視点では

正社員と契約社員が本当に同じ仕事と責任なら同一待遇同一賃金であるべきです。

ですが…

ミクロ的に考えると

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁 - 弁護士ドットコム https://t.co/ZKBkHe3Zzk #sstart
非正規はそんな事理解して決めた事だろ、嫌な人なら初めから社員目指してないか
— 親父 (@T_ojyama) 2017年9月15日

非正規はそんな事理解して決めた事だろ、嫌な人なら初めから社員目指してないか

この意見に同意です。
全体的には平等な社会が望ましいですけどね、その仕事が不平等だなんて文句言うなら違う仕事すればいいと思います。

ところで、あと半年もすると無期契約社員が大量発生、もしくは契約社員期間が終わって仕事がなくなる人が増えます。

この記事に詳しくありますが

有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換する」ことが、企業に義務づけられました。

2013年4月から5年後…
つまりあと半年です。半年経つとベテラン契約社員の方は

契約社員が無期限になるか…
社員になるか…
契約期間終了になります。

この判決が出たことで経営者が今後契約社員の扱いをどうするかに影響が出そうですね。

個人的には同一待遇同一賃金を徹底してくれれば、契約社員や限定正社員と副業で2毛作の方が20年後のリスクヘッジにはいいんじゃないかと思いますね。